，经培训仍不能胜任工作的，公司有权
延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。53在试用期内员工欲解除劳动合同，须提前3天通知公司，否则以3天工资作为补偿。双方另有约定
的，以双方的约定为准。54新员工到岗一周内直接上级与新员工共同制定工作计划及绩效目标，填写《试用期考查表》，并指
派一名老员工作为新员工指导人。6．转正
61人力资源部根据新员工入职时间、试用期时间，提前5至10天将试用期将结束的人员名单发给各部门负责人，部门负责人根据新员工在本岗位的试用表现、绩效目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，确认员工是否转正，并按要求填写《试用期考察表》，逐级审批。
62提前转正的人员，由部门负责人提出，并按上述要求填写评估意见，逐级审批。63人力资源部根据签字生效的《试用期考察表》，为该员工核算转正工资及办理社保、公积金等。64若因员工转正申请表提交推迟，造成该员工的工资无法准确核算的，由推迟提交的部门承担责任。
若人力资源部管理不善，未及时发出或签批的，则由人力资源部承担责任。65每月1日至15日转正的人员，转正当月开始为其缴纳社保；每月16日至月底转正的人员，从转
正的次月开始缴纳社保。公积金均从转正的次月开始缴纳。65试用期考查不合格的员工，部门负责人填写《试用期考察表》，并按要求提交相关材料给人力资源
部。人力资源部进行情况核实，判断该员工是否符合试用期解除合同的条件，证据是否充分，对不符合公司管理制度和国家相关法律法规规定的，不允许解除；符合解除条件的，人力资源部出具《试用期解除劳动合同通知书》，与用人部门一起找员工面谈，员工签署后，按照离职规定于试用期结束日前办理完毕工作交接及相关离职手续。7异动71岗位异动包括：平调、升职、降职、临时调用。72职务调整的人员，统一由人力资源部填写《岗位调动表》，由职务调整人本人、原部门、新部门、人力资源部签署意见，并经总裁签批后执行。
8离职81辞职申请：有辞职意向的员工，在试用期内须提前3天、合同期内须提前30天填写《辞职申请表》，经本部门、人力资源部、总裁审批。82辞退：对于需要进行辞退的员工，由员工所属部门负责人提交《辞退建议表》和相关材料至人力资源部。对于符合辞退标准的，人力资源部将辞退信息传递至总裁，总裁审批同意后，人力资源部和部门负责人一起和员工进行解除劳动合同面谈，同员工签订《解除劳动关系协议r