文件名称：人员招聘、录用、离职及异文件编号：EHR001
动管理规定
文件版次：10
文件类别：人事规定发行日期：2012111
1目的：规范公司人员招聘、录用制度，为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。2适用范围：公司全体员工。3职责：人力资源部负责本规定之制定、修改、废止之起草工作；总裁负责本规定制定、修改、废止之审
核工作。4招聘
41人员需求
各部门负责人根据部门组织权责划分与本部门的实际工作需要，拟出本部门的人力资源需求，填写《人员增补申请单》。如属补编，直接报人力资源部核准；如属新增加岗位（包括增编），须同时提供相应的职务描述，并报人力资源部审核，总裁核准；如申请理由不充分，人力资源部有权予以驳回；
42发布招聘人力资源部根据岗位要求，发布招聘信息、收集招聘资料并通知和安排应聘人员前来面试；
43面试流程应聘人员填写《职位申请表》，相关岗位进行测试→用人部门、人力资源部初试，填写面试评价→初试合格，由上一级领导复试→复试合格，录用（个别岗位视情况需总裁面试后录用），并在《职位申请表》上注明面试结果。面试小组成员应填写《面试记录表》（附上含其他测试、调查结果的资料）；对司机、会计等部分关键岗位的应聘人员，需做有效的背景调查。
44录用流程441录用审批：主管级以下员工，经部门负责人会签后，方可试用；主管级（含）以上员工，经部门负责人审批后，还需总裁批准方可录用。442人力资源部根据审批完成的《职位申请表》结论，电话通知该员工报到时间，发录用通知书，同时以书面或EMAIL的形式通知用人部门等相关部门和人员做好准备工作。443新员工报到必须携带下列相关资料，人力资源对证件进行查验，并保存复印件。身份证原件学历、学位证书原件职称（或资格）证书原件一寸免冠白底彩色照片2张需由公司代理人事档案接收的，提供相关资料。444报到后由相关部门发放办公用品，并开通网络、邮箱、ERP等。445新员工入职7日内，人力资源部、用人部门及相关部门对新员工进行入职培训。446新员工入职1个月内，人力资源部与新员工签订劳动合同。
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f447人力资源部根据《职位申请表》及入职资料等，将相关的信息记录在员工花名册上，之后一并存入员工档案。
448未予录用者，由人力资源部将可作为储备人才的资料存档备用。5．试用
51新进员工根据所签订劳动合同期限不同，试用期一般为二至三个月。52试用期内若员工的工作能力及工作表现未能达到岗位的要求r