理化建议领导小组会签；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。322合理化建议管理部门将受理的《合理化建议单》提交合理化建议领导小组批准立项，并及时传递和跟进相关部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见。322合理化建议如涉及两个以上业务部门，则由提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。323合理化建议如针对公司整体，则由合理化建议管理部门呈公司领导会签。324审查部门负责人对不予受理或暂以保留的，应在公司OA系统及时填写《合理化建议单》，并注明理由，由合理化建议管理部门转呈批示领导。
f325对正式受理的建议，合理化建议管理部门落实建议执行部门和主办人，并将建议执行部门和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，报合理化建议领导小组，并执行相关奖励。
326合理化建议审查期限为一周。33实施331合理化建议正式受理后，受理部门应及时填写《合理化建议受理执行计划》交合理化建议管理部门，并报主管领导批准后实施。332合理化建议受理执行计划由合理化建议管理部门负责跟进检视。34评级合理化建议实行分级奖励办法，一般性建议按重要性及取得的经济效益分为五级：A级：重要的、创新性的，有科学依据，可行性强，年经济效益不少于10万元。B级：较重要的、改良性的，目的明确，有可行性，投入少，见效快。年经济效益不少于5万元。C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。年经济效益不少于1万元。D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。E级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。35奖励351一般性合理化建议实行一次性奖励，各级奖励标准为：①评定为A级的合理化建议，每项提案发给500元奖金。②评定为B级的合理化建议，每项提案发给200元奖金。③评定为C级的合理化建议，每项提案发给100元奖金。④评定为D级的合理化建议，每项提案发给50元奖金。⑤评定为E级的合理化建议，每项提案发给价值10元纪念品。352重大合理化建议的奖励标准：员工所提建议经受理并实施后，创造经济效益明显且可计量的，经公司合理化建议领导小组评审，可视贡献由公司一次性给予一定比例的奖励。
f353公司各部门落实合理化建议切实到位，经公司合理化建议领导小组评审，在年终给予一定奖励并计入部门绩效考核。
36奖励规定①一般性合理化建议奖励为每季度评审并发放一次。②重大合理化建议于每年年终评审并发放一次。③r