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浅议图书管理人员素质的培养和提高
作者：王娟来源：《中国学术研究》2013年第04期
摘要：在信息化迅猛发展的今天，图书馆正面临着新的机遇和挑战，作为图书馆的重要组成部分图书管理员则应该从自我做起，坚持以读者为本，转变服务观念，增强服务意识，不断提学习高自身的文化素养以适应新时期新需要、新机遇、新挑战，寻求新发展！关键词：提高；图书管理；人员素质在信息化迅猛发展的今天，图书馆正面临着新的机遇和挑战：传统的图书管理方式已经逐渐被数字化管理方式所取代，现代化的图书管理也不再仅仅局限于传统的纸和笔等。这就要求图书管理员除具备一定的图书情报专业知识，还要熟练掌握必要的计算机操作技能！同时，还要意识到：自己已经不再是机械的找书员、图书保管员，而是知识的提供者、管理者！因此，一个新时期下的图书管理员就必须具备多方面的能力，从自我做起，坚持以读者为本，转变服务观念，增强服务意识，不断学习提高自身的文化素养以适应新时期新需要、新机遇、新挑战，寻求新发展！一、增强图书管理人员的职业道德素养，提升服务意识牢固树立“以读者为本”的理念、培养职业荣誉感、增强职业道德素养。转变服务观念，牢固树立为读者服务的思想，在科研服务中实现自身的价值。图书管理人员只有具有强烈的敬业精神，才能在工作中不断学习，不断总结经验，从而更加充分地发挥图书馆的功能！图书管理人员只有提高自身的文化修养和工作能力，才能以饱满的热情和心态投身于图书馆事业，才能以优质的服务赢得更多的读者。图书馆是人类知识的宝库，更是科研工作的重要组成部分，是为科研工作服务的学术性机构，是传播知识和信息的中心。这就要求每个图书管理员首先要摆正自己的位置，做到礼貌接待每一位读者，百问不厌地服务于每一位读者，真正做到“以读者为本”，并把这一理念渗透到本职工作中去。2增强爱岗敬业的精神，提升服务意识图书馆的服务对象非常广泛，而读者的需求也是多方面的，由此给图书管理人员带来的工作任务也可能是比较繁重、琐碎、复杂和多变的。这就要求图书管理员要提高服务意识，增强爱岗敬业的精神，具有较强的事业心、责任心和进取心，热心为每一位读者服务。所以图书管理员必须勤于工作，勤于服务，勤于研究，勤于学习。
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图书管理员坚持“读者第一，服务至上”这一服务宗旨，树立全心全意为读者服务的思想，使图书馆的作用在r