核人签字：
考核时间：
1、新员工指导人考核以指导工作开始为准，半年考核一次；2、新员工指导人考核的责任部门是人力行政中心培训开发部指导人的部门主管领导和被指导人参与考核；3、考核总分值为100分，考核者根据对各项工作的检查结果进行评分，最后计算总考核得分；4、考核的原则是：公平、公正、公开。
5、考核得分在90分以上者为最佳指导人，予以200元奖励。
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