元月
金牌教师虿备注
袂1200元月
12培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；34莅试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定120元月发放；56节每月实发绩效工资月标准绩效工资（每月绩效考核得分月绩效总分）。
f肇4两分校间来回串课教师或因公外去办事者，每周二到分校部长处办理报销相关公交车费，其他时间不予办理该项事宜。
第三节第四节：教学部教师绩效考核制度
考核序列
考核明细
衿月全勤螈当月全勤3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则0分
薅团队工作
配合与落实
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）2分，缺席则0分。
蒇月日常薄工作行为
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由分部自行加分，最高分值：3分，最低分值0分；
月学员流失、续报率
续报率：月续报率≥80，则6分；续报率≥70，则4分；续报率≥60，则2分；续报率＜60，则0分【考核月份：学期开课当月即1、2、7、9月份】
月学员流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失1名学员：3分。当月无学员流失则3
蚂月教研蚁每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格3分
月教学
由分部部长根据教师在分部实际教学工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉及教学事故3分
肃月市场
腿电销招新或老带新招新，每招1人（按人数，不按科次）3分同一个学生所属两个老师，两个老师同时计算。
月绩效总
分
袄月实发绩效工资20元分每月绩效考核分数
f第五节
第六节膀：教学部教师晋升制度
一、二、
袁教师级别晋升标准
晋升级别试用期教师转正
（初级教师）
中级教师
晋升要求1自办理入职日起满2个月（含培训期15天）；2能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格，6次讲评课合格，4次学
生及家长意见反馈合格”，三项合格予以办理转正手续。1由初级教师晋升，不跨级晋升；2初级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，可办理中级教师晋升手续。
高级教师
银牌教师
金牌教师教师级别降级标准
1由中级教师晋升，不跨级晋升；2中级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，且当月任教学生人数≥20，
可办理中级教师晋升手续。1满工龄2年，由高级教师晋升，不跨级晋升；2高级教师连续3个月每月绩效考核分数≥25分，且当月任教学生r