工作过程中获取的，以岗位津贴形式季度
发放。以上津贴价格根据证书的社会价值及政策变化而调整。
333项目奖励分配原则
奖金分配的原则是效率优先，兼顾公平。
奖金分配方案：主要按照直接参与项目及荣誉申报工作人员的工作量，参考其工作态
度、时效、材料质量等因素来确定。
34项目工作日常考核
项目参与部门及人员在具体项目中所承担的工作内容及完成的时间结点将作为管理
考核的重要考核项（指标）之一，与管理考核项的绩效工资直接挂钩，具体考核办法详见
《部门薪酬方案》。
35附则
351本制度自发布之日其实施。
352本制度经总经理审批后执行。
353本制度最终解释权归公司企管部。
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