得政府部门立项资助，或获得国家部委级、省级、地市级重大荣誉后，可对参与项目及荣誉申请工作、发挥重要作用或者有直接帮助的工作人员给予一定的物质奖励。奖励额度视项目申请成功的复杂程度、重要性及资金额度综合确定。协会及民间组织设立的奖项不在此列。332奖金设置3321奖金根据奖励类型分为项目提成奖励金、荣誉奖励金。3322项目提成奖励按争取项目资金的一定配比，由企业额外拿出资金用于奖励，一般项目扶持金额在500万元以下（含500万元）的，由企业额外列支依据项目扶持资金额为基数30的配比原则对应的提成奖励纳入牵头部门收入（含项目运作成本）；重大项目扶持金额在500万元以上（不含500万元）的由企业额外列支依据项目扶持资金额为基数30的配比原则对应提成奖励，其中20纳入牵头部门收入（含项目运作成本），10作为固定提取设置奖金池，对在项目实施运维过程中有突出贡献的人员予以奖励。33221项目涉及多部门协作的，牵头部门（除去项目运作成本）与协作部门按照64：比例进行分配纳入部门收入。
可编辑修改
f。
33222协作部门之间按照工作量占比321三档进行分配各自纳入部门收入。
33222项目各部门参考项目申报过程及日后项目运维的工作量自行安排对本部门人员
奖励；
33223如项目涉及到后期验收，在未完成验收前项目提成奖励发放不得超过总额的50；
待项目完成验收后再行发放。
33224如未获取扶持资金，但日常需要围绕此项目做支撑及维护工作的人员给予每月
1002000工资补贴。
公司实际收取资金总额
项目奖金提成
备注
500万元以上
20
300500万元
30

200300万元
30

100200万元
30

100万元以内
30

3323荣誉奖励设置定额奖金
荣誉类型
资质类（对企业有重大意义，业
务发展有促进作用的）
认证类（体现企业管理能力且较
少企业获取的）
奖励等级
如：涉密资质、系统集成资
质、建筑智能化资质
如：CMMI、ITSS
国家级授予
一类300003000030000
省级授予
10000
市级授予
专利类（非代理）注：无等级的荣誉参照三类标准执行。
以上奖励主体是部门。
5000发明3000
二类
三类
20000
10000
20000
10000
20000
10000
6000
4000
4000
3000
实用新型800
外观设计300
可编辑修改
f。
600季
日常运维人员
600季
高级职称
300季
中级职称
未获取扶持资金项目但需日
1200季
中级项目经理
常支撑维护类
1800季
高级项目经理
5400季
一级建造师
2550季
二级建造师
900季
造价员
注：以上奖励主体个人主要指进入公司后在r