派遣员工劳动关系转入甲方
单位，甲方应支付乙方响应的转入费用，费用标准，甲方一次性支付1200元的管理费用给
乙方即可。
四劳动关系的解除与终止
f1乙方劳务人员有下列情形之一的，甲方要求乙方调换劳务人员；（1）在试用期内（试用期1个月），被证明不符合工作岗位要求者：（2）被依法追究刑事责任或劳动教养者：（3）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度者：（4）经培训仍不能胜任甲方的规章制度者：（5）调换人员应在发出通知之日起两周内补齐：2甲方因下列情况之一的，应提前30日以书面形式通知乙方减员：（1）甲方由于生产经营发生较大变化而单方要求减员时：（2）乙方劳务人员患病或非因公负伤。3甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本协议：（1）经有关政府不能确认，甲方劳动环境恶劣，严重危害劳务人员身体健康的的。（2）甲方未按本协议的约定向乙方支付劳务费用。4乙方劳务人员在工作期内离职，需提前15天告之甲方并办理相关性手续后方可离开甲方。五服务费用计算和支付方法1按照当时劳务市场行情和甲方指定的工作性质，双方商定按照劳务人员的实际出勤考核计算报酬，每人每月服务费具体如下；（1）工资计算方式：按甲方规定的薪资标准，即：同工同薪，（劳务人员在完成甲方员工同等的工作量，工作时间达到260小时月，季节性淡季除外，若平均工资没有达到9元小时，甲方则按照9元小时补发给乙方）。（2）福利及津贴：按甲方正式员工的待遇标准执行。（3）甲方为劳务人员购买工商保险。（4）管理费：1按派遣员工的月工资80人月作为乙方的管理费，乙方劳务人员工作日不满一个月的，则按照实际天数算。2、劳务人员服务计算周期为一个月，每月结算一次，甲方在每月22号前将上月劳务人员服务费、保险及工资明细表提供给乙方，乙方在收到甲方服务费明细表后于3个工作日内开出票据给乙方。3、甲方确认无误后，将以上费用以转账形式在2个工作日内支付给乙方，乙方在确定到账后每月22号以前，按时支付员工工资。4、乙方派遣员工招募费用及车费补贴，乙方员工在入职后，甲方负责及时向当地就业局申请补贴，所得所有费用归乙方所有（甲方收到培训费后，甲方在两个工作日内支付给乙方，乙方须开具票据）。六、特别约定；1、甲方用工要求，男女比例1：1，年龄1645周岁。2、乙方派遣员工入职时间，月日先到人，月日前再派遣人，月底之前共计派遣人。3、乙方所派遣的员工为长期就业员工，若甲方r