护你的利益、产生忠诚、依赖、信任、喜欢。这些就是领导力最深的、最本质的逻辑。这种影响力是有生理基础的，不过，产生的原因与过程是非常复杂。涉及到心理学、甚至医学的知识，人类现在对他们的了解还很欠缺，还有很多的工作要做。《情商》的作者丹尼尔戈尔曼在《商业评论》上的一篇文章《社交商与领导力》中提到：“领导者的某些举动具体而言就是表现同理心和理解他人情绪的行为会影响到他们本人及追随者的脑化学反应。”看看复杂了吧。但这种影响力有时候实实在在是非常强大的。举个我自己的例子。我妈妈是大脸型的，我老婆也是大脸型，我最喜欢的女士周瑛琦也是大脸型，生活中、看电影时也总是对大脸型的明星情有独钟，像琼斯、齐薇格等等。对尖脸瓜子型的女士感觉不好。开始自己还没有注意到，后来一个偶然的机会让我发现了这一点。觉得很有趣。实际根本的原因，就是我最初的领导“我妈妈”给影响的。再看看中国近几十年发生的事，也可以看出些问题。正因为领导力一定程度上取决于被领导者。因此被领导者的特征、状态、喜好、思维方式、观念，对于领导力就至关重要了。这也回答了我的第二个问题：为什么拿破仑在中国，连小组长都当不上，就像笔者。原因，他这种类型在中国影响力不行、甚至有负作用。
f我想布什在中国的话，是当不上总统的。林肯肯定当不上。里根就更不用说了。萨科奇也当不上法国的总统。沃尔奇也不可能当上通用的总裁。和在美国是混不下去的，刘罗锅倒是可以。我曾经一方面为了自己的前途、一方面源于好奇，仔细观察过中国领导人的特点，包括自己的直接上司、公司领导、国家领导，与国外相比会很大的不同。最后得出结论，我是无论如何也不可能在中国已有的组织中当上领导的。于是我为了“当领导”，只有自己干。正如我的一位当“领导”的同事与要好的朋友对我说的，你要是生在美国就好了。中国的领导有什么特点呢？城府一定要深，绝对不能过于坦率、真诚。喜怒不能行于色，让人看出你的情绪，最好天天一个样子，微笑一点也行。看上去要稳重、严肃。能力、才能相比人缘要次要的多。话不能多，沉默是金。一定要圆滑，左右逢源，尽量只当好人，不能当坏人。不能表现出激情与冲动。一定要与上级有良好的关系，上级层次越高越好。个子最好高一点、形象好一点。要给人道德高尚的感觉。等等。特例是有的。另外至于你能否当上领导，则是另一回事。不过，你这么去做，机会会大一点。上面说的不过是r