《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。（二）学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。（三）聘用教练员应按下列程序：1．申请人向学校提出书面申请。2．学校人事处、教研室对申请人面试和测试。3．对申请人进行培训或组织申请人参加市交通部门组织的培训。4．参加全省统一的教练员考试。5．申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用劳动合同。（四）聘用合同期限一般为六年。聘用合同期的前三个月为试用期。三、教练员解雇、辞职、开除（一）解雇学校在聘用期内对违反有关规定，被交通管理部门三次社会公告或多次违反学校规章制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教员时应与当事人签定解聘协议书。（二）辞聘在聘用合同期内教员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为。教员提出辞聘应以书面形式并提前40天通知学校。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。（三）开除
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在聘用合同期内，学校对违反管理部门和学校规定，情节严重影响恶劣的的教练员，予以开除。被开除的教练员由学校做出书面决定。被开除的教员，学校不再聘用。
四、操作教员教学工作规范（一）培训工作规范1．严格按照《机动车驾驶培训教学与考试大纲》的内容、时间和顺序组织教学。2．必须落实训练内容和训练时间。在情况允许下，让学员体会应变和应用驾驶训练。3．各车每天训练前，要组织学员列队听取“一分钟讲话”。4．新学员上车前三天，教练员必须与学员并坐指导训练，不准在车下只凭喊话指导。5．坚守岗位，不得擅离职守。训练时教练员确需临时离岗的，时间不得超过10分钟，并暂停训练，不得让学员独驾。教练离岗时，应向相关负责人报告。6．严格遵守训练作息时间，按时训练，按时收车。需要加班训练的由训练队长批准。（二）考试工作规范1．考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。2．及时通知和组织学员按时参加各种考试，保证到考率。3．考试前检验学员身份证、学员证和学习驾驶证，说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。4．尊重考官，服从指挥，不以自我感觉背后议论，更不得当面顶撞考官。（三）教学质量规范1．教学技术质量要把提高培训质量、培养高质量的驾驶员视为第一要务。①结业考试到考率要达到100，一考合格率为98，路考为95，合格率为100。
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②报考驾驶证合格率要达到100，一考合格率桩考为90，路考为r