中层管理人员培训需求调查问卷
各位领导：
您好，作为公司的中层管理者是振华物流的中坚力量，为了对中层管理人员的培训更具有针对性和实用性，满足对企业当前和预期的发展需求，切实能帮助您更好地做好今后的工作，人力资源部组织了本次中层管理人员培训需求调查。
您的意见不仅有助于实现您对培训的需求，也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，因此真诚希望诸位能认真填写调查问卷。谢谢您的配合！
1、您的年龄
□35岁以下
□35（含）40岁
2、您的学历
□硕士以上
□本科
3、您担任中层管理或以上职务年限
□10年以上
□5－10年
□40（含）45岁□45（含）50岁□50岁以上（含）
□大专及以下
□其他
□3－5年
□1－3年
□1年以下
4、您以往参加培训的情况□有相关培训一定参加
□尽量提前安排好工作参加
□看工作情况，尽量参加
□看工作情况，有空闲才会参加
□通常没时间参加
5、您是否本岗位主专业毕业
□是
□不是
6、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色（可多选，不超过3项）
□内部沟通配合
□有具体目标的工作
□专业技术工作
□执行力
□管理及制度设计
□经营业绩
7、您认为自己在工作中哪些方面存在不足（可多选，不超过3项）
□演讲水平
□市场开拓
□管理技能
□制度设计
□专业技术
□人际交往
□理念思路
□工作方法
□沟通协调
□执行力
8、您认为企业培训最有效的培训方法是什么（请选出您认为最有效的3种）
□到院校接受系统培训
□拓展训练
□企业参观交流
□外聘讲师到公司集中讲授
□建立网络学习平台
□到培训机构接受系统外训
□光碟、视频等声像资料学习
□建立公司图书库，供借阅
□部门内部组织经验交流与分享讨论
□由公司内部有经验的人员进行讲授
9、您认为过去公司所举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进（可多选，不超过3项）
□培训时间安排更合理
□培训形式应多样化
□提高讲师水平
□培训次数太少，可适当增加
□培训内容实用程度应加强
□培训应少而精
□培训组织服务更完善
□培训内容理论程度应深化
10、您最喜欢的培训方法（可多选，但不超过3项）
□案例分析
□课堂讲授
□专题研讨会
□团队解决问题能力
□模拟及角色扮演□课堂讨论
□其他
11、在安排培训时，您认为参加哪种类型讲师给您的收获最大（单选）
□交流座谈会
□知名职业培训师，丰富的授课经验
□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□实战派知名企业专家r