吴村中心校教师业务考核积分细则（讨论稿）
为进一步客观公正地评价教职工工作业绩，充分调动我校教职工教书育人的积极性，全面提升我校教育教学质量，根据辉教人字（2015）22号文《辉县市中小学教职工考核办法》（试行），结合我校实际，特制订本细则。本细则考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工。一、师德表现（10分）遵守《中小学教师职业道德规范》，注重师德修养，团结同志，服从领导，有事业心、责任感，教育思想端正，关心爱护学生，教书育人，为人师表。采取民主测评的办法计分。专任教师以学校为单位进行民主测评。其中教职工民主测评计6分，学校考核小组测评计4分。测评时，对于体罚学生、乱收费、私自在校内推销资料和在校外兼课等有违师德的教职工，视情节扣除13分，特别严重的扣5分。二、学识水平、继续教育（10分）1、具备国家规定的学历计3分，注重进修学习，每提高一个学历层次加计05分（4分封顶）。2、积极参加继续教育学习。取得现代信息技术教育合格证书、继续教育证书、普通话合格证书分别计1分，参加市局组织的新一轮继续教育培训的计1分。不服从安排者扣051分。3、坚持读书学习。每学年撰写读书笔记2万字以上和心得体会8篇以上，且质量优秀的计2分；15万字以上和心得体会6篇以上，且质量优秀的计15分；1万字以上和心得体会4篇以上，且质量优秀的计1分；5千字以上和心得体会2篇以上，且质量优秀的计05分；如质量差分别降一个等次及05分。补充：如果有局组织的教师水平考试的年份，以局下达分数的折扣比例计本项分，再减去第三项分，即为本项分值。（免考人员仍按第三项积分）三、履行职责（30分）1、出满勤计10分全年病假7天以内为满勤，超过7天者每天扣02分，事假每天扣04分；婚、丧、嫁、娶、产按有关规定请假的不扣分；迟到、早退每次扣01分，累计扣完10分为止；旷工一天扣5分，因旷工超过10分者，从本人所得总分中再行扣除。旷工连续超过15天或一年累计超过30天以上者，当年考核确定为不合格，并按有关规定予以辞退。（《全民所有制事业单位辞退专业技术和管理人员暂行规定》）说明：1）无论何种请假或因公出差，必须事先调好课，写好备案条交主管校长审批登记，提前一个小时安排好学校的一切工作，否则按旷工论处。2）请假必须填写请假条，非紧急情况不准事后补假。2、教学工作量计10分教师工作量参照市局制定的《中小学教师工作量参考标准》计算出r