府缺乏对相应信息服务的宏观调控，大学生和企业缺少有效沟通，大学生对企业的用人标准、企业人才的选择条件没有准确认识，大学生就业缺乏市场导向。3大学生个人期望值过高。大学生看好工作环境优美、工资较高且社会地位较高的职业，而对其他较差的职业缺乏兴趣。我校大学生不能对自身能力及就业市场状况进行合理的评估，进行较为理性的择业。4大学生职业规划意识不强。很多大学生对就业只有模糊的打算，还有一些没有任何的打算，而真正有明确规划的人很少。并且大学生考证也存在盲目性，跟风随大流，看别人考了自己也跟着考，殊不知，相比证书，用人单位更看重个人的素质和社会实践能力。5社会对大学生的要求苛刻。首先，东部沿海、大城市等发达地区，就业竞争激烈；而西部偏远地区乡村等落后地区，由于条件艰苦，很少有大学生愿意去。其次，好多单位盲目提高对大学生的要求，把英语四六级、计算机二级证书、普通话合格证书等列入基本条件，并要求大学生有实践经验。最后，许多单位把身高、长相、气质作为条件，条件越来越苛刻造成优秀大学生被拒。
四解决办法：
1提高个人的综合素质。大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己
f的各种能力，全面提高个人的综合素质，包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。2适当降低“期望值”。大学生应进行理性的自我评价，对自身的能力作出正确判断，明确发展方向，并冲破就业的心理误区，明确自己的择业发展方向、兴趣爱好、性格气质、自己的优势和劣势等。3了解目前的就业现状。大学生应了解目前的就业现状，了解未来的就业趋势；了解企业用人标准。真实了解大学生的就业现状及用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难的主要因素，从而帮助大学生更深入的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生更好的就业。4提高个人的综合素质。大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种能力，全面提高个人的综合素质，包括人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等。5调整好就业心态，树立正确的就业观。大学生要从自身情况出发，根据自己的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的评价自己。树立“先就业，后择业、再创业”的意识和习惯。树立竞争就业观、平等就业观及多种方式就业观；r