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【留学生求职】作为面试官，我其实只关注这3点
序前天开始我在面试实习生，要招聘一位公众号的助理。在和应聘者交流的时候我发现了很多问题，所以这一次我想从面试官的第一视角告诉大家当一个面试官在到底面试的时候：1他在考察什么？2他想从应聘者的回答中知道什么？01每个人的简历我只看两点很多人都知道面试官在筛选简历的时候最多只会停留12分钟在一份简历上。他们以为是因为面试官没有时间所以才会那么快地浏览简历。但是时间只是表层原因，核心原因是因为面试官在招聘之前都很明确知道他这个岗位要一个具备什么能力或者什么经验的人，所以假如一看到不符合的就直接Pass掉。例如我在招聘实习生的时候，我希望他：1有公众号涨粉运营的能力2有公众号活动策划的能力；所以第一点我会看的是工作经历。假如他的简历里面有相关经历，我都会多停留看一眼。有些人就会问：“那么是不是我没有运营过公众号就肯定不能应聘了？”不是！我还会看重的一点是可迁移能力。例如公众号活动策划的能力，本质就是活动策划的能力。假如你在学生会团委等部门做过活动策划，我相信你这种策划的思维是可以迁移到公众号上来的，我一样会考虑。第二点我会看的是教育背景。假如你的学历比较高，成绩比较好，至少给到我的一个信息是：这个应聘者的学习能力比较强，逻辑思维应该也是可以的，不然学习成绩不会那么好。这也是为什么很多咨询公司，例如麦肯锡只会在清华、北大等这种最高等的学府开宣讲会招人的原因。
f海归求职网（wwwhaiguiqiuzhicom）专注留学生海归求职培训辅导服务很多人又会马上担心“那么假如我不是名校毕业，是不是就没有机会了？”不是！我永远不会因为学历就把一个人Pass掉。举例说明，我在看候选人简历的时候：假如A同学学历不好，可能我给他30分，但是假如他工作经历比较好，那么我给他40分，总分就70分。假如B同学学历比较好，我给他40分，但是工作经历一般我给他20分，总分60分，那么我仍然会把学历好的那一位Pass掉。所以假如你简历被刷，是因为你的综合得分加起来不高，学历只是你的借口而已。02面试不是只重复你简历上的内容我能r