原件和复印件）由财务部统一管理。二、借用手续1公司员工因公使用公司证照，需到财务部办理借用手续，使用完毕后，需及时归还及办理归还手续。2员工需要使用公司的证照复印件，财务部办理领用手续，财务部如认为员工使用的理由不充分，可拒绝提供。3如员工遗失证照，须第一时间通知公司财务部应及时安排办理挂失及补办手续。如因员工自身原因导致证照遗失或损坏，其挂失和补办的费用由责任人承担。
第五章附则
本制度于批准之日起生效，解释权归公司所有，综合行政部负责解释说明。
f第二部分人事制度
f第一章考勤管理办法
考勤是企业管理的基础性工作，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理由综合行政部负责。综合行政部应选派责任心强的考勤员担任考勤统计工作。一、考勤员的职责1按规定认真、及时、准确地统计考勤；2如实反映考勤中的问题。3妥善保管各种考勤凭证。二、考勤记载（一）公司全体员工应自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺勤，工作时间内不擅离职守、不干私事。（二）1公司上班时间为：周一至周五9001200，14001730；2工作时间公事外勤、请假、休假的员工，应向其直接主管人员申请并办理有关手续。3各项目部应于本月10日前将上月考勤汇总，并于此日期前将汇总表发至综合行政部。（三）下列情况将作如下处理：1无故缺勤30分钟以上以05日薪水为标准从工资中扣除。2员工6个月内旷工累计7天以上（含7天）作开除处理。
f第二章给假办法
一、以下为法定假日：
元旦1天；春节3天（农历年三十、初一、二、）；清明节1天；端午节1天；五一劳动节1天；中秋节1天；国庆节3天。二、公司员工请假分为下列几种：（一）事假：因事必须本人于工作日内处理，可请事假。事假期间不计发工资。（二）病假：因病必须治疗或休养，可请病假，病假期间工资按公司所在地当年最低工资计发。（三）婚假：1符合法定结婚年龄的员工结婚，凭结婚证给假3天。2符合法定晚婚年龄的员工初婚，凭结婚证给假13天。3婚假期间计发全额固定工资。婚假要求在领取结婚证后6个月内一次休完，遇节假日不另增加假期。（四）产假：在公司工作满3年的女员工生育，凭准生证明可请产假。1产前产后（包括产检）累计90天；2难产凭医生证明增加产假15天；3多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假15天；4符合法定晚育条件增加产假15天；5在公司工作满3年的男员工在配偶分娩期间获护理假10天；6产后假期r