19秋《人力资源统计学》作业2试卷总分100得分100一、单选题共5道试题共20分1退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。A企业全部退休人员人数B企业全部从业人员人数C企业全部从业人员与全部退休人员的和答案B
2人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。A工资水平B人力资源劳动生产率C人力资源价值答案B
3劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。A正比B反比C互为倒数答案C
4人力资源统计数据按其性质可分为（）。A二次统计数据B三次统计数据C一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据D一次统计数据答案C
5按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（）。A投入该种作业的平均人工时数B投入该种作业的平均人工日数C投入该种作业的人工时数D投入该种作业的人工日数答案D
二、多选题共5道试题共20分6人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。A随机报偿评价法B调整后的随机报偿评价法C调整后的未来工资报酬折现法D未来工资报酬折现法答案ABCD
7人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。A相对指标B生产工作量指标
fC实物量指标D价值量指标答案BCD
8人工成本横向对比的基本原则包括（）。A稳定性原则B同等条件原则C一致性原则答案ABC
9对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。A线性回归法B移动平均法C指数回归法D多项式回归法答案ABCD
10人力资源统计学应用的特点包括（）。A规律性B数量性C动态性D关联性答案ABCD
三、判断题共15道试题共60分11工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。答案正确
12平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。答案正确
13简单平均差适用于未分组的资料。答案正确
14衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。答案正确
15统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。答案正确
16时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。答案正确
17全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一
f部分单位填报r