，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，推行施工企业与农民工先签订劳动合同再进场施工，全面实行以用工备案表、考勤表、工资表为主要内容的农民工实名制管理制度，工程项目总承包、专业分包、劳务分包企业都必须设劳资专管员负责登记农民工管理台账，详细记录施工现场的农民工姓名、身份证号、工资卡银行账号、工资、联系电话以及进场、离场时间等信息，建立完善用工花名册、考勤记录册和月工
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f资花名册，并且“三册”情况要相符。大力推行“两卡”制度，即工程项目专业分包或劳务分包企业为每个农民工办理个人信息身份卡和工资银行卡，在工程施工区域入口处安装考勤设备，实行刷卡进出场管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资计算的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管，切实履行对劳务分包企业用工施工的监督管理责任。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存2年以上备查。（责任单位：行业主管部门，协同单位：人力资源和社会保障部门，时限要求：2017年6月30日前）3．推行银行代发工资制度。推动各类企业委托银行代发农民工工资。在工程建设领域，落实农民工工资由施工总承包企业直接发放办法，做好银行代发工资工作。分包企业负责为招用的农民工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交施工总承包企业委托银行通过其设立的农民工工资（劳务费）专用账户直接将工资划入农民工个人工资账户。（责任单位：行业主管部门，协同单位：人民银行泸州支行、人力资源和社会保障部门，时限要求：2017年6月30日前）（二）健全工资支付监控和保障制度4．完善农民工工资支付监控机制。构建企业工资支付监控网络，依托基层劳动保障监察网格化、网络化管理平台的工作人员和基层工会组织设立的劳动法律监督员，综合运用农民工工资支付集中排查机制，对辖区内企业工资支付情况实行日常监管，对发生过工资拖欠和有重大欠薪隐患的企业实行重点监控并要求其定期申报。
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