关于员工离职的规定
一、目的为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的权益。二、适用范围本规定适用于公司全体员工的离职管理。三、离职类别与定义1、辞职：①员工需提前30日以书面形式通知公司。②员工在试用期内需提前3日以书面形式通知公司。2、辞退：在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，公司可以直接解除与员工的雇佣关系。3、自动离职：①月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；③已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。四、员工辞职程序1、员工辞职应按规定填写《辞职申请表》。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有效的书面通知行为；2、由公司行政部门通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；3、辞职员工在提交《辞职申请表》，应当继续履行岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒；4、离职日前一天办理工作、财物交接。五、离职交接1、通知离职员工逐项办理公司文件、客户资料、办公用品等事宜的交接工作；2、原工作中各项文件以及资料，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；3、离职员工正在跟单的客户在员工离职最终日之前做好衔接工作，不能影响开发客户的工作进展；4、员工离职后，交接的意向客户如出单，则只提成给现职员工，不再向离职员工提成；5、相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正；6、对离职交接内容签名确认后存档。
本规定的最终解释权归属公司本规定自2012年5月1日起执行华宏卓迪【2012】
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