员工的聘用管理制度
为了进一步加强聘用工作人员的管理工作规范办事程序健全管理制度保障用人单位和聘用人员的权益依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定结合我单位实际制订本制度
第一条聘用人员一律实行聘用合同制聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘逐年签订
第二条聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则第三条聘用制人员应具备的基本条件：（一）诚实守信品行兼优身体健康无违纪违法记录；（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力根据工作岗位确定；（三）身体健康能适应岗位工作要求；（四）聘用岗位所要求的其它条件第四条人员聘用的基本程序：（一）应聘人员申请应聘相应岗位；（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；（三）试用期三个月；（四）试用期满科室负责人填写试用报告上报单位领导；（五）试用合格者与单位签订聘用合同第五条聘用制人员岗位要求：
f（一）专业技术岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务；2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识；3、有一定的工作经验能够独当一面熟练操作计算机；4、尽职尽责能与单位领导主动密切配合不断吸取工作经验协助做好各项工作；5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等一经发现从重处罚直至辞退；6、承办领导和上级部门交办的其他工作（二）财务岗位：1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务；2、负责每天的会计工作审核费用报销单、请款计划单监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等；3、审核票据后及时进行会计账务处理；4、月末进行盘点、核实数据；5、月末结账编制财务会计报表及会计报表附注；6、负责每月的纳税申报工作；7、负责将凭证整理装订成册并进行归档保存；8、严禁私自截留现金、贵重物品等一经发现从重处罚直至辞退同时追究其法律责任；9、承办领导和上级部门交办的其他工作（三）临时性岗位：
f1、能严格服从各级领导的管理与指导完成岗位工作任务；2、认真履行服务职能严格遵守办公室日常办公制度；3、认真履行后勤保障工作；4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；5、承办领导和上级部门交办的其他工作第六条首次聘期满考核优秀的在同等条件下可优先签订续聘合同续聘合同要在聘用期满前1个月办理第七条聘用合同签订后单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务任何一方不得擅自变更合同内容在合同r