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美国潜能大师伯恩崔西有一句至理名言：成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解。成功的定义就是达成预期目标。所有的成功，最终都应归结为目标的达成。如何订立一个好目标如何高效达成该目标？这是成功的核心问题。企业的发展为员工发展白日提供了机遇，员工发展则是企业发展的必然。设计人员制定个人发展目标，必须根据企业的发展需要进行规划，这样才有实现个人发展目标的可能性。第一节明确个人发展目标为什么要订立个人发展目标？多数人做事都有明确的目的，每个人的发展也应该有一个明确的方向，这就好像航船需要的导航的灯塔一样。几十年如一日、这了实现自己的人生目标而坚持不懈去努力的人们，现如今几乎都已经成了社会各界的顶尖成功人士，白手创业者、行业领袖、社会精英，群英荟萃；而目标模糊者几乎都生活在社会的底层。今天的生活状态不是由今天所决定的，它是我们过去生活目标的结果；明天的生活状态也不是由未来所决定的，它是我们今天生活目标的结果。拥有了一个明确的个人发展目标和详细的发展实施计划，再加上我们的智慧与顽强斗志，奋斗目标就将是我们明天的现实。怎样确定个人发展目标，以及确定一个什么样的个人发展目标，是我们出发前必须要做的准备工作。确定一个有效的个人发展目标，必须要明确以下问题：1我要干什么？我的追求！我想要达到什么目的或是我要解决什么问题。2我能干什么？我已经具备的技能和我解决问题的能力，以及通过不断学习，我将拥有的技能和解决问题的能力。3我是谁？这里指个人定位，我的经历、经验，以及目前的职位，等等。4我什么时候能够实现我的目标？明确实现目标的“年”“月”、、甚至是“日“。假如我们想找一份好工作，那么，我们就应该制定一个自己选择的目的，内容包括：什么是我要找的好工作？我想得到的薪水是多少？我理想的岗位是什么？我的发展前途如何？我期望的公司规模、性质、文化是怎样的？我对上班路途远近或交通是否便利有何要求？我所要从事的工作与自己生涯规划的关系，等等。接下来，我们需要制订一个实现目的的计划，内容包括：我们将付出什么样的努力来达到自己的目标？实施中我们都需要解决哪些问题？还有哪些问题是我们难r