常派人进修学习。三、讨论11从学历和职业资格上看农村乡镇卫生院明显落后于于城市医院，学历普遍偏低，中专学历及以下者高达5028，阻碍了农村乡镇卫生院的发展。12从专业上来看，麻醉、影像、检验、公共医学等“小专业”人才构成过少，造成其人力资源结构的不合理。“一身多职”的现象普遍存在，而“小专业”人才多数由临床医务人员担任，未得到正规的专业培训，缺乏相关的理论与经验，造成误诊、错诊的概率增加，十七即浪费了人力资源也浪费了设备。13职称、编制影响乡医务人员的收入水平。职称与编制决定了收入，尤其在新医疗改革实施后，再无药物提成，使得这部分医务人员收入大大下降，月收入达3600元以上者甚少，由于乡镇卫生院工作人员的收入普遍较低，又同时兼任多职，使得多数人取得执业医师资格证后便“逃走”，这也使得其难以留住人才，更难以引进高学历人才，造成人才资源的恶化。14乡镇卫生院人才的亟缺使得进修学习的医务人员比例增加，这样有助于暂时缓解其人力资源的匮乏，但是通过进修学习来提高医院的软实力不一定能从根本上解决这些问题，还是不能杜绝这些能力提高后的医务人员“逃跑”。四、相关意见及建议1应加大政策宣传与实施力度，吸引高校医学人才到农村就业、创业，形成正确的舆论导向。对鼓励医学生到基层就业的政策措施应更有针对性，努力打造一支基层卫生医疗单位养下得去、留得住、用得上的具有高技能、高素质的全科医学人才。
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2加快推进医疗改革的同时应高度注意期间暴露出来的各种问题。医疗改革使得乡镇卫生院体系变化较大，工资与劳动不成正比例、相关政策未落实使得医务工作者积极性不高；为得到理想的工资，多数能力较强者“跳槽”常常发生，加剧了人力资源的落后。3加大对乡镇卫生院的投入。疾病的控制预防是关键，乡镇卫生院处于三级预防的枢纽地带，对疾病的控制起到一个初步的筛选作用，同时也处于预防工作中的最前沿，加大对其的投入，建立良好的硬件条件才能使引入的人才具有“用武之地”。参考文献1燕燕我国农村乡镇卫生院人力资源配置问题及对策研究D中国地质大学（北京），20082景琳，刘骏，李晓淳，钟道友，安燕波，陈明时四川省乡镇卫生院人力资源调查及分析J中国农村卫生事业管理，1999，07：48503李效玲，刘建瑛，何中臣，唐贵忠重庆市乡镇卫生院人力资源现况调查与分析J中国卫生事业管理，2013，02：1221244雷鸣云南省农村乡镇卫生院人r