11分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。A工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位B受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排C受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D工作人员连续两年年度考核不合格21分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。A增加员工晋升的难度B减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状D根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯31分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。A最高地位B不被控C追求认可、追求稳宝D挑战、冒险41分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？AA使命型文化B企业家精神文化C小团体文化D官僚制文化51分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）A注意自己的职业兴趣B高三之前，以全面发展为基础C形成自己的爱好和优势学科D尽早确定自己的职业生涯发展规划61分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）A创业型B制度型C灵活型D小生意型71分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。A自我价值B人格价值C社会价值D社会价值和自我价值81分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。A友爱和归属的需求B自我实现C生理的需求D安全的需求91分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。A抑郁质作家
fB多血质律师C粘液质教师D胆汁质画家101分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A知识产业B食品产业C旅游产业D教育产业111分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）A人对市场B产业结构C法律法规D组织文化121分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（C）。A找出不同目标之间的内在联系，相互促进B把主要目标分解成多个循序渐进的小目标C集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上131分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A工伤保险的缴费全部职工承担B工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C工伤的一次性补偿和r