三、问卷解释：
问卷主要涉及4方面内容：1、对工作回报的满意度：包括薪资福利及精神和物质回报两个板块2、对工作背景的满意度：包括公司文化、管理体系及制度、工作环境、岗位设置及匹配、人员安排等五个模块3、对工作群体的满意度：包括工作方法和工作氛围、后勤服务两大板块4、员工建议：要求员工对其工作、生活中遇到的各种问题畅所欲言。四、答卷汇总、分析与总结：1、汇总：
1）对工作回报的满意度A、薪酬福利：“薪酬福利”这一模块包含有工资水平、工资分配方案、绩效管理、员工福利、报酬及奖金的公平性等5个方面，参加此项作答的有77人。通过对此项满意度问题的综合汇总我们发现，仅
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f有1名员工是非常满意公司目前的薪酬福利的，在答卷中表示满意的员工只有8人，仅占总作答人数的10；有34名员工的则选择了“基本满意”，占总人数的44；还有29名员工则表示对公司目前的薪酬体系“不满意”，占总人数的38；剩下4名员工则表示为“极不满意”，占5。具体分布情况如下图所示：
B、培训及个人发展：此模块包含了工作认可、培训需求、个人发展、晋升公平性等4个方面。参加此项作答的有77人。通过对此项问题的综合汇总我们发现，对于是否对在公司的个人发展前景非常满意的，有8人，也就是11的员工对自己的发展前景表示满意；39人，也就是51的员工对自己的发展前景表示满意；23人，也就是30的员工对自己的发展前景表示一般；6人，也就是8的员工表示以自已个人发展前景不明朗，还有1人对自己的个人发展极不满意。具体分布情况如下图所示：
2）对工作背景的满意度A、工作环境：此模块包含了工作条件及工作安全性两个方面。参加此项作答的有77人。通过对
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f此项问题的综合汇总我们发现，有6名员工对工作环境表示很满意；32名员工对自己的工作环境表示满意，占总人数的41；36名员工则认为目前的工作环境一般，占总人数的47；3名员工不满意目前的工作环境占总人数的4；具体分布情况如下图所示：
B、工作匹配：此模块包含了岗位满意度、岗位等级公平性、能力与岗位符合性、能力特长发挥性及岗位职责划分合理性等5个方面。参加此项作答的有77人。通过对此项问题的综合汇总我们发现，有25名员工表示工作分配非常公正合理；45名员工表示比较公正合理，占总人数的58；7名员工则认为偶尔公正合理，占总人数的9；没有员工表示对自己的工作匹配度极不满意。具体分布情况如下图所示：
D、公司管理机r