员工考勤管理制度
2012年12月第一版
第八章
员工出差管理制度
人力资源部编制
日期
修订状态
2012120
员工修入改职内、容转正和离职修管改理人制度审核人
高吉瑞
批准人
1
f员工考勤管理制度
第一部分总则
2012年12月第一版
第一条目的为进一步规范公司员工出差管理工作，掌握员工工作动态，提高工作效益，
合理控制差旅费用，减少成本开支，特制定本制度。第二条适用范围
公司员工因公出差适用本制度。出差15天以上的属于公司外派，遵循公司项目管理制度，不适应本规定。在深圳市内外出公干一天内的原则上不适用本规定。
第二部分出差管理规定
第三条出差申请员工因业务需要或公司上级领导委派，应当外出办理各种事项的，需提前三
天填写《出差审批表》。申请需填写的主要内容：出差拟办事项、出差地点和安排、计划出差时间、
出差费用、出差报告等。第四条审批程序和权限
1、管理层成员出差一天（含）以上的，应当填写《出差审批表》后报请总经理审批同意；
2、员工出差一天（含）的，应当填写《出差审批表》后报请直接上级审批同意；一天以上至三天（含）的，需报请人力资源部审批同意。三天以上至七天（含）的，需报请人力资源部、副总经理审批同意，七天以上报请总经理审批。
3、员工出差国外，应当填写《出差审批表》后由总经理提出审核意见，报董事长审批同意。第五条出差前准备
1、出差费用的支出有两种方式：（1）员工个人事先垫付；（2）向公司财务预支借款；如需预支借款的，应当按借款流程和公司财务制度进行申请。
2、员工填写《出差审批表》一经批准后，立即安排职务代理人，准备出差相关的业务资料和任务相关单位或人员取得联系，做好出差前准备工作。第六条出差期间的管理
1、严格遵守公司各项管理规章制度，及时认真完成已定的出差任务，每天
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应当主动与直接主管领导联系，汇报或请示出差工作进展情况或遇到的问题。
2、严格按照《出差审批表》上事先计划的出差路线和行程执行，不得擅自
改变出差路线和延误行程，如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间的，需事
先通过电话或邮件向相关领导报告，经同意后方可改变行程，回公司后再补办审
批手续。
3、出差期间保持手机畅通以便随时联系否则不予报销当月通讯津贴。
4、未经批准，因私事或借故延长出差时间或出差路线的，不予报销违规行
程部分旅差费，并视情节轻重进行处罚。
5、出差期间不得从事影响公司业务工作的其他r