．劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。3分
（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的．继续享受工伤医疗待遇。3分
（4）本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病．患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。3分
（5）本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，井承担在此期间的治疗费用。3分
四、方案设计题本题1题，共22分某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚：2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工；3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核：7、负责完成总经理交办的其他任务该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单内容不完整，描述不准确。请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。22分P622分答：人力资源部经理l。作说明书应当包括以下内容：1基本资料。土要包括岗位名称、岗位等级即岗何评价的结果、岗位编码、定员标准、直接上、下级和分析日期等方面识别信息。1分2岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。2分3监督与岗何关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。2分4工作内容和要求。对本岗何所要从事的主要工作事项作出的说明。2分5工作权限。2分6劳动条件和环境。2分7工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。2分8任职资格。由工作经验和学历条件两个方面构成。2分9身体条什。结台岗位的性质、任务对员工的身体条件做山规定．包括体格和体力两项具体的要求。2分10心理晶质要求。岗位心理晶质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，井作出具体的规定。2分11专业知识利技能要r