织理论。
二、小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，具体要求如下。总分70分）
（一）论文题目1、学习与行为塑造2、态度与价值观
f3、工作压力管理4、群体决策5、组织文化的功用与建设
（二）论文写作要求
（1）字数要求至少2000字。内容要求语言精练、通顺；文章切题、新颖；层次清楚，结构完整。
（2）禁止下列抄袭现象：整段抄、整篇抄；移花接木；冒名顶替；直接从网上下载；雷同现象。
（3）写作格式要求：论文标题（统一使用小二号黑体，加粗）摘要（暂只要求中文部分）不超过200字摘要标题使用小四号楷体，加粗摘要内容使用五号黑体，出现在首页标题下面。关键字（三至五个）关键字标题使用小四号楷体，加粗关键字内容使用五号黑体，出现在首页标题下面正文中文均采用小四号宋体，西文采用小四号TimesNewRoma
字体正文段落之间不空行参考文献（统一使用5号宋体）期刊著者题名期刊名称出版年，卷号（期号）：起止页码书籍著者书名出版地：出版者，出版年网络文章网络文章的作者，文章题目网站地址
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工作压力管理
摘要：随着我国经济、科技和信息化的急速发展工作和生活节奏不断加快工作压力对企业
员工的影响越来越大直接影响着员工的身心健康和工作绩效。耶克斯多德森定律表明压力与绩效之间存在倒“U”关系。在一定范围内个体的绩效随着机体唤起程度的增加而增加
f但当唤起水平超过一定程度后绩效水平就开始随着机体唤起程度的增加而减低了。压力就像一把双刃剑适度的压力能够促使员工不断拼搏进取提高工作效率和绩效增强创造力进而提高整个企业的效益增加利润。因此企业必须正视员工所面临的压力问题合理实施压力管理。
一、压力的含义及特征目前对于工作压力还没有统一、明确的定义。不同的研究者从不同的角度出发提出了各种关于压力的理论。如美国著名管理学者罗宾斯认为“压力是一种动态情境在这种情境中一个人要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。”而压力研究之父Ha
sSelye认为压力是身体对需求的一般反应愉快或不愉快都依赖于压力。我们对压力的适应取决于需求的程度。目前压力研究领域应用最为广泛、影响最大的理论是Lazarus著名的交互作用理论他认为工作压力是个体和环境交互作r