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〔关于公司进行薪酬制度改革的通知
20XX0305700字〕
关于公司进行薪酬制度改革的通知
各部门
为了适应公司的快速发展的战略需要提升整体人力资源管理水平现对公司薪酬制度进行系统改革整体目的在于提升全体员工薪酬待遇建立健全“多劳多得”的有效激励机制为高素质、高水平、高能力员工创造更好的平台和空间从而全面提升公司整体管理水平和职业化水平为公司长期战略发展奠定基础。
具体内容如下
f一、《薪酬绩效管理制度》下发执行
1、从20xx年3月10日开始执行公司《薪酬绩效管理制度》从20xx年3月份开始按照新制度核算全员工资
2、过度阶段全体员工年度工资总额全部上调全员加薪月度工资标准进入矩阵后采取就近向上靠档的原则保持月度工资不变或增加同时全员增加年终奖金
3、新版薪酬制度试行两个月试行阶段只考核分数不关联绩效工资
4、20xx年年终奖金计算按照新制度执行月份开始1、2月份不进入考核和年终奖金范畴。
二、特殊事项
1、新制度下发后公司采取全员保密工资公司根据岗位重要性判定岗位薪资等级根据岗位上人员的适岗程度和对公司的贡献度判定人员的薪档等级具体办法见《薪酬绩效管理规定》公司员工有义务对自己的薪酬标准进行保
f密员工可到综合部领取工资标准明细并做到不得向竞争行业公司泄露。对泄露自身工资标准给公司造成不良影响的公司视危害程度给予相应的处罚并扣当月绩效考核分10分
2、对新版薪酬制度存在异议的员工请到综合部咨询综合部作为新版薪酬制度的最终解释部门有义务对员工提出的问题进行解答直到满意为止
3、薪酬矩阵作为新版薪酬制度的一个特殊附件形式出现根据公司不同发展阶段的需要将作出不同的调整。
望各部门负责人将此通知内容在两个工作日内转达给
每一位员工对各部门的支持表示感谢
综合部
20xx年3月5日
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