解除与终止协商解除
条件
期限无要求无要求随时随时随时随时随时随时提前30天或支付一个月工资提前30天或支付一个月工资提前30天或支付一个月工资履行法定程序后可以裁员
经济补偿金需支付不需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付需支付
单位提出不管何种类型的劳动合同，也不需要员工提出任何条件，都可以协商解除即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件严重违纪造成重大损害兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同被追究刑事责任患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
单位解除的情形
预告通知解除（非不能胜任工作，经培训或调岗后仍无过失性解法胜任的除劳动合同）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
需支付
需支付
员工解除的情形
劳动合同终止
破产、经济困难，转产、重大技术革裁员解除新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，也不需要提前30天提前30天任何条件，劳动者都可以提前30天通通知解除通知知解除劳动合同提前3天提前3天在试用期内的通知解除通知未提供约定的劳动保护和条件随时通知未按时足额支付劳动报酬随时通知未缴纳社会保险费随时通知随时通知规章制度违法损害劳动者权益随时通知解除以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订随时通知立劳动合同法律法规规定的其他情形随时通知无需通知暴力等手段强迫劳动无需通知立即解除违规违章强令冒险作业无需通知劳动合同期满的劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销、或者用人单位决定提前解散的法律、法规规定的其他情形
需支付
无需支付无需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付有条件支付无需支付无需支付需支付需支付无需支付
f逾期终止的情形
从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律行政法规规定的其他情形
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