附：
新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
解除和终止条件协商单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都解除员工提出可以协商解除即时通知试用期内不符合录用条件解除劳动严重违纪合同（过造成重大危害失性解除兼职，对本职工作有影响或经提出局部改正的劳动合以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同同）被追究刑事责任单位解除的情形期限经济补偿金无要求需支付无要求无需支付随时无需支付随时无需支付随时无需支付随时无需支付随时无需支付随时无需支付提前30天患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能需支付或支付一预告通知从事另行安排的工作个月工资解除（非提前30天过失性解不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的需支付或支付一除劳动合个月工资提前30天同）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的需支付或支付一个月工资履行法定破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方裁员解除程序后可需要支付式调整；客观情况发生重大变化以裁员提前30天不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳提前30天无需支付通知解除动者都可以提前30天通知解除劳动合同通知提前3天提前3天在试用期内无需支付通知解除通知未提供约定的劳动保护和条件随时通知需要支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需要支付随时通未缴纳社会保险费随时通知需要支付知解除规章制度违法损害劳动者利益随时通知需要支付以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需要支付法律、法规规定的其他情况随时通知需要支付立即无需无需要通暴力等手段强迫劳动需要支付通知知立即解立即无需违规违章强令冒险作业需要支付除通知劳动合同期满的有条件支付劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者一丝职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期的女职工在孕期、产期、哺乳期的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形
员工解除的情形
劳动合同终止
不得解除或需逾r