一单项选择1、劳动力市场的客体是（B劳动者的劳动力）。2、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括B企业文化氛围的营造。3、招聘文员最适合采用哪种方式（A就业市场方式）。4、以下条款不属于劳动合同必备条款的是（B保守商业秘密）。5、以下属于直接报酬的是（B股评期权）。6、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（B撰写岗位说明书）。7、影响工作满意度的因素不包括D合理的分工。8、下列不属于面试特点的是（D判断的客观性）。9、我国劳动法规定，用人单位在（B6个月）个月内录用人员时，应当优先录用被本单位裁减的人员。10、下列不属于人力资源规划原则的是（B全面性原则）。11、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B36小时）。12、下列不属于职务说明书内容的是（A工作时间）。13、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（D就业市场方式）。14、培训方法主要有（C讨论法）。15、劳动争议处理的程序（A协商，调解，仲裁，诉讼）。16、人力资源的资源特点不包括（A有限性）。17、人力资本投资收益率变化规律不包括C人力资本投资的预期收益递减。18、招聘财务总监最为适当的方式是（C猎头推荐）。19、（B领导情境理论）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。20、以下不属于直接薪酬的是（B福利）。21、以下哪个措施不适宜用作处理人力资源过剩（C工作外包）。22、关于就业的说法不正确的是C就业主体的所得不能是经济收入。23、以下哪种类型不属于组织机构（D机关）。24、对不同类型员工采取不同的激励方法，对一般员工的激励应（B以绩效为中心）。25、按照考核性质，可以划分为（A定性考核和定量考核）。二、多项选择题1、人力资源的基本特点（AC）。A生物性B智能性C社会性D时效性2、知识结构有多种划分。从人力资源的能力及其应用的角度看，知识可以分（ABD）。A一般知识B专业理论知识C自然知识D工作知识3、人力资源的配置是通过对追加资源投入方向的控制和已使用资源的调整实现的。其配置途径分为（BCA减量配置B增量配置C存量配置D余量配置4、现代组织的特征（ACD）。A扁平化和柔性化B人性化C可塑性和灵活性D虚拟化5、职务分析的主要环节可以分为（ABCD）。A准备阶段B推进阶段C形成阶段D应用阶段6、人力资源素质测试r