告，告诉他市场上合适的人不多，其次，对市场的行业薪资状况做分析，我们可以把我们搜寻到的人才大致做一个薪资状况的分析，以让她知道我们候选人的期望并不是不合理的，然后再把候选人的优势以及对他们公司的看重告诉hr首先候选人是很有兴趣的，其次，他的期望也是合理的，以促使hr再去帮我们向老板争取。
7，在这中间，可能会有几次反复，但是我们一定要尽量能够在候选人的期望值和客户公司的offer之间寻求一个契合点，因为让任意一方让步太多都是不太现实的，所以我们尽量找到一个中间点去谈，这样成功的几率也会增加。在必要的时候，也可以让我们这边的ma
ager介入，跟顾问一起去谈，以让候选人或者客户了解到我们的诚意以及我们的辛苦工作，这样也可以为谈薪增加一些筹码。
以上是我的一些总结，大家有更好的意见都可以分享。谈薪资的过程有时候会很复杂，因为候选人的期望也有可能不一致，有可能当初跟我们说好的期望，到面试完了又变得更高了，所以在这个过程中，一定要多跟候选人沟通，随时注意他想法的一些改变，或者客户那边最开始说能给多少，后来又给不到那么多，我们在这个过程中一定要有耐心，不要放弃任何机会。
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