高等教育自学考试
毕业设计（论文）
f毕业设计（论文）评议意见书
专业题目：指导老师评阅意见人力资源管理姓名
成绩评定：
指导教师：年月日
答辩小组意见
答辩小组负责人：年月日
备注
f毕业设计（论文）任务书
毕业设计（论文）题目：浅谈中小企业对知识型员工管理一、毕业设计（论文）内容
一、知识型
六、知识型员工忠诚度与向心力的提升
二、基本要求
通过本论文对知识型员工在21世纪风雨变幻
的世界市场竞争中，对我国企业发展的冲击与影响的分析，结合其特点，就我国人力资源管理机制问题做深入研究论证，使企业深刻地认识到，解决问题的关键在于人力资源管理运作过程中，要充分发挥激励机制的作用，从而正确的运用激励机制，走出人力资源管理的瓶颈。
三、重点研究问题：
知识型员工有效激励机制的构建知识型员工的绩效管理知识型员工忠诚度与向心力的提升
f四、主要技术指标：
通过阅读相关著作，结合自己实习实践，引用了大量的理论观点（详见参考文献），力求本文精辟论述，语言深入浅出，结构鲜明顺畅，整篇浑然一体。
五、其他需要说明问题
暂无
下达任务日期：2015年5月1日要求完成日期：2015年7月1日指导教师：
f开题报告
题目：浅谈中小企业对知识型员工管理一、选题的目的和意义
略（省去200字）
二、研究的重点内容
略（省去200字）
f三、进度计划
略（省去60字）
四、指导教师意见
指导教师：年月日
f中文摘要
随着国际市场经济的飞速发展，给我国企业造成极大的冲击与影响，知识型员工作为企业的宝贵资源，却在企业内部动荡不稳，势必影响企业的快速滚动。而激励机制的构建与应用，以及绩效体系的科学管理，能够充分开发和调动知识型员工的潜
略（省去50字）
加以论述，以期通过激励手段，寻找恰当、合理、科学、有效的方法，帮助中小企业制定可长期稳定的人力资源管理机制方案，使之摆脱知识型员工的动荡危机，促进企业发展的车轮良性而快速地推进。
关键词：
绩效管理
知识型员工忠诚度与向心力
人力资源
激励机制
f目
录
一、知识型员工管理的意义01二、知识型员工的特点r