动合同法》第三十三条第三十四条规定情形的劳动合同继续履行用人单位名称变更的应及时告知劳动者三劳动合同续订
f九固定期限劳动合同期满用人单位依法续签劳动合同的应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》见附件2经与劳动者协商一致可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同并由用人单位和劳动者各执一份四劳动合同解除十符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》见附件5可以解除劳动合同用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的应额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同十一用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》见附件6并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时应依法一次性支付经济补偿十二劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同应按照本通知第十一条办理相关手续五劳动合同终止十三用人单位与劳动者终止劳动合同时应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》见附件4并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇十四劳动者有下列情形之一的用人单位与其终止固定期限劳动合同应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》附件3并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的3女职工在孕期产期哺乳期的4法律行政法规规定的其他情形十五劳动合同期限的截止时间应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散的用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日本通知自2010年4月1日开始实施2015年3月31日废止原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》津劳合1997401号同时废止附件1订立书面劳动合同通知书2续订劳动合同通知书3终止劳动合同通知书4终止劳动合同证明书5解除劳动合同通知书6解除劳动合同证明书7终止劳动关系r