和责任，能正常维护公司利益举止得体、大方，言行一致，以身作则注重个人形象，衣着得体大方表现出对企业的忠诚度，或尊重企业内的权威者尊重个人资料的机密性，并能保守企业机密和员工隐私为人正直，模范遵纪守法，遵守来自组织、组织或个人的任何承诺尊重、公平对待团队中的所有成员实施HRM过程时，遵守劳动合同法及其他法法律法规及政策制度掌握企业管理或工商管理专业知识掌握国家和省市的劳动法律法规及相关制度掌握HRM各模块的专业知识及实际操作技术熟悉企业所在行业的专业知识主动设计、引导、参与推动变革善于平衡、协调、处理不同意见和改革中的矛盾预测变革的趋势、可能存在的问题和相关利益者的得失，并将这些变数考虑到管理变革的进程中根据企业实际情况，设计企业认同的人力资源体系和相关制度配合企业需要，为企业其他部门提供HRM咨询与服务等多方面支持注重组织规章的制定、宣导和执行，完善组织管理制度的书面成果能建立起强有力的企业文化，使得战略得以有效实施，并将企业与外界环境紧密联系宣扬组织文化，推动员工认同组织文化具备组织协调、领导、分析问题、解决问题、洞察力、知人善任等综合管理能力理解他人的情绪和感觉，明确沟通内容与企业内部相关部门及员工保持良好的关系，以赢得工作上的支持善于和相关部门沟通、协调，尤其是人力资源改革方案的宣导、解释和执行过程的跟踪和落实
第二部分对人力资源管理者职业化重要程度的判断
参考国内外关于职业化的研究文献，提出影响人力资源管理者职业化的五个主要因素：职业知识、职业技能、职业资质、职业行为和职业道德。每个因素分别下设26个具体指标，请您根据自己的理解，对各指标的重要性程度作出评价，并在相应选项上打“√”（每行只选一项）。
f项目（一）职业知识职业知识11企业管理知识12政策法规知识13HRM专业知识14行业知识（二）职业技能职业技能21管理变革技能22HRM专业技能
程度
1极不重要
2不太重要
3一般重要
4较重要
5非常重要
23管理组织文化技能24综合管理能力25人际沟通技能26经营知识技能（三）职业认证职业认证31学历认证32任职资格认证（四）职业行为职业行为41主动积极42成就导向43团结协作44责任心45言行举止46个人形象（五）职业道德职业道德51忠诚52保密53正直诚信54尊重、公平对待55守法
第三部分基本信息
请认真填写基本信息，请在你选定的项目上做标记，谢谢！1年龄：□25岁r