健康气质高雅高中以上学历特殊岗位或有特殊技能可适当放宽
普通话标准粤语、英语或其他语种流利可优先考虑。身高女158CM以
上男170CM以上。
B、后勤或其他工种则根据部门及岗位需要。
3、招聘程序及步骤
A、用人部门根据本部人员编制及淡旺季等情况通过与人事部协商有计划地招
聘人员。
B、员工提出辞职部门应在三天之内以书面形式上报人事部以便人力资源
部提前进行人力调配。
C、面试任何面试人员必须首先到人力资源部面试经人事文员考核签字后
方可到用人部门进行第二次面试由用人部门确定职位、工资、入职日期
每周一若有特殊情况请预先通知人力资源部后返回由人力资源部经
理复核再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续否则视为无效。
各级别员工入职最终审批权限及程序如下表
D、入职前员工必须准备好如下资料身份证、本人有效学历证、相关资格证
书、健康证、照片、制服押金200元。财务部员工须办理户口担保手续详
见担保要求保安员须有户口所在地公安部门“无犯罪纪录”证明书。
fE、入职手续办理时间为每周一入职培训时间为每周二及周三到部门报到
时间为每周四部门在三个月内必须安排新入职员工进行部门内部的业务
知识及技能培训。
流程图
f员工离职离职管理制度
f员工离职手续办理程序
1员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天试用期后提前三十天否则扣除七天试用期内或三十天通过试用期转正后工资作为提前通知款。
2部门在收到员工辞职申请后应首先了解辞职原因可以挽留应尽量挽留后由部门填写离职审批单经员工本人及部门经理总监签字后于三天内送交人力资源部3如员工属自动离职连续三天旷工则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部。
4被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续酒店将永不再录用。
5如部门根据营业需要进行裁员应提前七天试用期内或一个月通过试用期转正后通知员工本人并在三天内以书面形式上报资源部。
6经过以上级别逐一审批后在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单并于三天内办完全部离职手续及结账手续。
7未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。
8如因劣迹被酒店开除或辞退的员工将永不再录用被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。
员工辞职审批权限及程序如下表
f员工离职程序流程图
f1如果是被酒店开除的员工则被开除的员工不需提前递交辞职信其他手续从第2
个程序顺延
2员工将r