工培训只对员工进行专业知识技能的培训。N8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√9．技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。√10．员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。N11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。N12．签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√1．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力
f资源。×2．我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。3．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。4．人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。5．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。×6．甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。×7．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√8．在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。√9．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。×10．职业生涯是指个体的职业工作经历。√11员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。√12在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。××1．“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。√2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。×3．霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。×4．在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。√5．优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析。√6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。√7．员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。×）8．工资、奖金是一种福利。√9．员工的安全与健康是企业生产力的基础。√10r