推进干部教育培训改革、进一步提高教育培训统筹性针对性实效性研究
为认真落实全区组织部长会议部署，深入研究组织编制工作中的重点难点问题，进一步推进我地区广电事业蓬勃发展，日喀则地区广电局结合广电工作实际，对干部教育培训改革、进一步提高教育培训统筹性针对性这一课题做了大量的深入、细致的调查研究。调研结束后，课题组全体成员集中到一起，对所有材料进行了认真研究、分析，集中大家的智慧和意见，形成本课题调研报告。
一、干部教育培训的基本情况目前，我地区广电系统共有基层广播影视从业人员518人。其中，广播电视工作人员393人，电影工作人员125人；干部241人，工人277人；享受专业技术职称人员15人，其中中级职称1人，初级职称14人。近年来，地区广电局始终以提高人的素质为着眼点，领导重视，认识到位，措施具体，切实做好新形势下人才培训教育工作。同时通过采取“走出去”、“请进来”和“自己学”相结合的方式，进行岗位培训、技能培训、学历培训，不断提高全系统人员的工作能力。2007年至2010年，18县（市）文广局共举办培训班88期，参训总人数514人。其中区内培训34次，区外培训23次；任职培训5次，岗位业务培训51次，政治理论培训3次，学历培训3次。
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f二、当前干部教育培训存在的问题及原因培训质量不高的问题，始终是干部教育培训的核心问题，始终是干部教育培训主管部门高度重视和努力解决的问题，始终是所有受训者十分关注的问题。多年来，地区广电局采用“请进来、走出去”的培训方式，对全地区基层广电工作者进行了大规模的干部培训、岗位业务培训、政治理论培训，大幅度提高干部素质工作取得明显成效，干部教育培训质量有了明显提高。但由于受主客观多方面因素影响，干部教育培训质量不高的问题还一定程度地存在。其主要表现在：（一）干部教育培训理念与时代发展要求不适应多年来，经过全体广电工作者的共同努力，我地区广电事业取得了蓬勃发展，但有些干部的培训理念依然停留在事业建设初期，思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐。一是有些地方、部门的主要领导对大规模教育培训干部的战略意义认识不足，认为干部教育培训工作搞不搞无碍大局，而且投资大、见效慢，不出“政绩”。因此，往往口头上重视，但从未将其纳入重要日程，在经费上也舍不得投入。这种思想上的不重视严重制约了干部教育培训工作的发展。二是有些培训主管部门在设计、组织干部教育培训活动时，习惯于老思维r