由招聘人员或用人部门指定专人引导其与公司同事认识，并协助其办理租房、申领办公用品手续，并开通企业邮箱、电话、OA等信息化相关权限；426新员工入职一周内，由直接上级与新员工沟通后编制《新员工试用期绩效目标表》（附件7），并作为试用期考核的主要依据。应届毕业生或首次接触该岗位业务的人员，由直接上级指导编制《新员工培养计划表》（附件8），确保员工能快速进入工作角色。《新员工培养计划表》、《新员工试用期绩效目标表》签批完成后，要将纸质版交至人力资源部备案。427所有新员工入职转正手续完成后可以凭体检发票报销个人入职体检费，费用报销上限参照人力资源部与指定医院谈定的收费标准。5劳动合同管理51正式员工劳动合同签订511公司于正式员工入职二周内与其签订书面劳动合同。第一次签订劳动合同的期限一般为一年，试用期限为1个月。为了便于管理，每年6月30日之前入职的人员，劳动合同截止日期为次年6月30日。每年6月30日之后入职的人员，劳动合同截止日期为次年12月31日。512第一次合同期满后，公司将对员工进行综合评审，凡审查合格的员工，公司将提前三十日将续签劳动合同意向书以书面形式通知员工，一般情况下劳动合同第一次续签3年。凡审查不合格的，再视情况确定是否续签或具体续签年限。52派遣员工劳务派遣协议签订公司将依据岗位性质来决定员工是否与第三方签订劳务派遣协议，派遣员工入职一周内签订《劳务派遣劳动合同书》，一般情况下合同期限为2年，试用期为2个月。派遣员工合同期满，经考核为“优秀”的可与公司签订劳动合同。53实习生合同签订实习生需在入职当天与公司签订《实习协议》（附件10），实习期满经考核成绩为“优秀”的，可与公司签订劳动合同；考核成绩为“合格”的，签订《劳务派遣劳动合同书》实习考核成绩为“不合格”的，公司不与其签订劳动合同或是视情况签订《劳务派遣劳动合同书》。对于实习期间在我司工作满30天（工作日）的，可不设置试用期。6人事档案管理61员工入职后人力资源部应建立电子档员工信息表与纸质档员工人事档案，可供随时查阅相关内容。如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起3日内邮件通知人力资源部。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。62人力资源部建立员工电子档案应包括以下内容：工号、部门、姓名、职位、职级、身份证号码、性别、出生年月r