《薪酬与福利管理》第06章在线测试
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予。
A、统一薪酬
B、浮动薪酬
C、差别化薪酬
D、高薪酬
2、我国1956年在企业工人中推行工资制，属于技能顶级工资制。
A、五级
C、七级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构的需要。
B、六级D、八级
A、等级化
C、单一化4、激励工资是基本薪酬制度的一种。
B、扁平化D、调整
A、辅助形式
C、激励手段5、节约奖属于。
B、补充形式D、支付方式
A、年度奖C、经常性奖金第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括。
B、一次性奖金D、个人奖
A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划3、技能等级工资制由三个因素组成。
A、工资标准B、工资等级表C、技术等级标准D、工资等级差别
fE、工种等级4、宽带薪酬制度有利于。
A、员工职位晋升B、员工职位横向流动C、员工技能的增长D、提高工作绩效E、培养团队精神5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用。
A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
正确2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
正确3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
正确4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。
正确
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