缺损、无延报、无差错。
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f（二）后勤保障管理后勤服务工作包括了日常办公产品采购和食堂两方面。行政人事部严格审查各部门的办公用品的使用状况，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品，并做好物品领用登记。俗话说：“兵马未动，粮草先行”。一年来，员工数量不断增长变化，食堂用餐我们提前规划、提前准备，常与食堂工作人员沟通，了解员工对饮食方面的意见，提出食堂餐饮改善建议，让大家吃得饱、吃得好。（三）信息化管理信息化管理在2011年有了长足的进步。集团的OA系统日益成熟，基本业务流程和事务处理实现信息化，IT需求及IT设备的采购实现规范化及流程化。部分电脑设备进行续保，以保证日常办公需要。2012年，行政部下设IT管理中心，IT基础架构需要进一步完善，信息化系统需要更多的整合，以增强业务处理的连续性。信息化是一个长期的过程，我们希望通过不断的努力，让企业看到实实在在的效益。（四）企业文化管理企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本着“”的理念，围绕“”的企业精神，行政人事部希望能够结合人性化的管理氛围，形成公平向上的企业精神，让广大员工“”。2011年度以来，行政人事部出版了四期《报》，加大企业文化修整及宣传力度，起到了良好的精神效果。企业文化不断深化离不开广大员工的精诚付出，更离不开一个能蕴造和发展此文化的土壤和适宜的生存环境，相信，只要大家共同努力，企业文化的内涵将更加深化。总体说来，2011年行政人事部在规范企业内部管理上取得了一定的成绩，为营造良好的企业文化做出了不少的努力，为完成2011年度企业的经营目标和质量方针、目标付出了艰辛的劳动，相信一份耕耘总会有一份收获。2012年，集团行政人事部分为行政部和人力资源部，但我们却分工不分家，我们将携起手来，永不自满，永不懈怠，既不随波逐流，也不凌空虚蹈，我们要做现实主义者，求应然之事，为的辉煌更加尽心尽力。我们愿更有力，更前行。
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