。这一方面可以给在岗员工一定压力，使在岗员工的压力变为钻研技术、提高自身素质的动力；另一方面可以给
f下岗员工一个上岗的机会，以体现市场、竞争、危机等因素，从而搞活企业劳动用工机制。5．加强素质教育，强化竞争激励机制，挖掘劳动者自身潜能，提高劳动者创新能力。素质教育不仅是企业大发展的需要，也是困难企业在激烈的竞争中如何摆脱危机求得生存与发展的客观需要，更是困难企业留住和用好人才，开发利用劳动力资源的一条重要途径。加强素质教育，必须强化竞争激励机制。一方面，竞争可以充分调动人的主观能动性，激发其内在潜能，优化劳动力资源配置，实现劳动力资源配置的效益最大化；另一方面，竞争可以帮助劳动者正确地认识自己，在和别人比较中，在实践的体验中，让劳动者充分认识自己的优缺点，主动寻找工作，迎接挑战。此外，包含利益激励的竞争，还可以成为劳动者不懈努力的推动力。只有这样，才能挖掘劳动者自身潜能，提高劳动者创新能力。6．加强对下岗人员的管理，促进企业减员增效。随着失业保险制度的建立和完善，下岗这一过渡性政策将被取消，下岗人员将被逐步纳入失业范畴管理。在下岗人员向失业保险并轨这一时期，企业仍要做好以下工作：一是要继续加强下岗人员的思想政治教育，提高他们的思想认识，正确对待改革、对待下岗，增强危机感和就业竞争意识。二是要采取多种渠道合理分流。
f三是要对下岗人员进行转岗培训，为他们提供重新上岗的条件和机会。四是要深化社会保障制度改革，完善养老、失业和医疗保险制度，建立最低生活保障制度，解除下岗失业人员的后顾之忧。总之，劳动力资源开发与利用是一项系统工程，在社会主义市场经济条件下，只有开发利用好劳动力资源，合理配置劳动组织，充分发挥企业各类人员在改革和生产经营等各项工作中的能力作用，才能有效地促进企业的改革和发展，推动社会主义各项事业健康协调发展。
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