身为服务待业的企业,一家企业,一个职位来定义的。四季身为服务待业的企业,对人才最大的要求就是“灵活”这人个灵活要体现在对客户上,适应力、的要求就是“灵活”。这人个灵活要体现在对客户上,适应力、变通能力与抗压能力都要强。当然在这些能力之前,力与抗压能力都要强。当然在这些能力之前,最为关键的基础的就是道都要强德品质。德品质。四季的用人最大的特点就是无论是高学历都还是普通学历都,包括四季的用人最大的特点就是无论是高学历都还是普通学历都,“海归”,都需要从基层做起。吴先生认为一名优秀的员式,哪怕是把海归”都需要从基层做起。吴先生认为一名优秀的员式,他放到最基层的位置上,经过一些时日,肯定会比其他人“跑得快”他放到最基层的位置上,经过一些时日,肯定会比其他人“跑得快”。吴先生说:曾经有个新人,学历背景很优秀,能力也很强,吴先生说:“曾经有个新人,学历背景很优秀,能力也很强,他信誓旦旦要在两面三刀年内做到部门经理。我当时立刻否决了他。旦要在两面三刀年内做到部门经理。我当时立刻否决了他。不管一个人多优秀,年的时间,多优秀,在四季要做一个部门经理至少需要15年的时间,这是许许多多前辈留下的经验,是经过实践检验的,我不认为会有特例。所以,多前辈留下的经验,是经过实践检验的,我不认为会有特例。所以,一个人需要磨练,更需要有被磨练的耐心。个人需要磨练,更需要有被磨练的耐心。吴先生给人才的忠告是:如果你被认为是一各优秀的人才,吴先生给人才的忠告是:如果你被认为是一各优秀的人才,你所在的企业也被公认为是优秀的企业的话,请不要为了一些小私利而跳槽,的企业也被公认为是优秀的企业的话,请不要为了一些小私利而跳槽,这样不见得划算。这样不见得划算。
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