种激励机制也是一种衍生金融工具的计量非常有用当然其致命弱点在于在缺乏公开标价的情况下主观估计性往往过高以至难以实现计量价值的公允。计量方法概括地说经理股票期权的吉利方法有内在价值法公允内在价值法由于简单易学易于理解和操作而成为首先
价值法和最小价值法。
出现的基本计量方法。所谓内在价值就是赠与日的股价与行权价之间的差额。公司对经理人赠与股票期权只有在行权价低于赠与日股价时期权才具有内在价值即只有在此种情况下才能确认成本。由于上市公司出于业绩的考虑都将行权价等于或高于赠与日股票股价导致这些公司的报酬成本为零。而对于条款不确定的经理股票期权计划要求在财务报告日确认报酬成本这样就会使不同期权计划的会计出理产生混乱和差异。虽实务中尚可使用但从发展的角度看内在价值法实在不是一种科学合理的计量方法。期权的最小值可以按照