接先说重点，语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用
最重要的2点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。
收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题
前公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原
因，离职原因：优秀回答：A：原来公司亏损，减员，所以申请离职的。B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。C原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。D原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。E自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。
有关群面给大家几点建议：1群面过程中一定要拿出笔和纸进行记录，包括每个人名字（来不及就写编号）和讲的内容（即使你不是记录者）。记录下来后续再分析一些问题时会有帮助的。后面你会明白我为什么这么说2无论这个话题你擅长与否都不要抢先说话，可以先听听组内其他人的看法。这样，遇到不擅长的，其他人的想法可能会给你灵感。遇到擅长的，根据其他人的想法可以更好的去总结。我当时就在第8个才说的，即使我有很多可以说的3如果你对时间比较敏感把握比较好，可以做timer。面试开始的时候我就做了timer，整个节奏我也把握的非常好。遇到说了很多废话的就委婉的打断（可控情况下尽量别打断），说了比较少的也和大家提议听听那个人的看法。4在自由讨论环节，宁愿少说话也千万别说废话啊。群面过程中经常遇到话很多但是大部
中国工商银行面试经验总结成功案例80参考价值精品篇
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分都是废话的人。这样的人往往都会被刷掉的。每次说话之前衡量一下，这段话该不该说，有没有说到点子上去。没有的话尽量不说，不要怕话说的少，40分钟肯定会遇到一些你比较擅长可以参与讨论的点的。我身边就有一个朋友在群面就只说3句话，群面结束面试官直接点名说，你可以直接进入下一个环节，其他人等待通知。群面说话一定要求精！5不要主动去做leader，leader是在讨论的过程中无形中出来的。没有必要主动去争取，群面过程中最好的效果就是有一些自己非常独到的见解提出来，能够说到问题的重点上。这样即使不是leader过的可能性也很大。6团队氛围超级超级重要！！r