绝密★考试结束前
全国2014年10月高等教育自学考试
人力资源管理试题
课程代码：00147
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。答案请在百度搜自考一点通
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为【】A初级阶段B科学管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段
2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【】A人口资源B人力资源C人才资源D人力资本
3、首先提出“社会人”假设的学者是【】A泰罗B梅奥C薛恩D马斯洛
4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【】A生理的需要B安全的需要C尊重的需要
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fD自我实现的需要
5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的【】A正强化B负强化C忽略D惩罚
6、一份完整工作说明书内容的第一部分是【】A工作描述B工作关系C工作综述D工作标识
7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是【】A日志法B问卷法C参与法D面谈法
8、工作扩大化是指【】A工作横向上的扩展B工作纵向上的扩展C工作横、纵的扩展D工作岗位的细分化
9、狭义的人力资源规划不包括【】A人员招聘计划B人员使用计划C人员退休计划D人员绩效计划
10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【】A德尔菲法B经验预测法C回归分析法D马尔可夫分析法
11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是【】A用人部门B政府部门C劳动力市场D人力资源部门
12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【】A招募对象
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fB招募周期C招募标准D招募人数
13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【】A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力
14、属于认知测验的心理测验方法是【】A智力测验B价格测验C结构化面试D无领导小组
15、诊断性素质测评的特点是【】A测评结果公开B测评结果不公开C测评内容具有特r