作的，经过当地县级及以上医院开具证明后，可向企业申请病假，病假期间不享受产假待遇。
（五）子女不满周岁的女员工，每天可给女员工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（六）休产假流程1女员工应在怀孕3个月内申报本人产假计划安排。2女员工休产假应在预产期一个月之前向所在部门提交休假申请，说明预产期和预计休假的时间，并提供由医院出具的预产期证明。该部门应同时报公司人力资源部备案。3女员工应在生产后的一个月内通知所在部门具体生产日期和预计恢复工作的日期。女员工恢复工作时，应及时向本部门提供子女出生证明及独生子女证明的复印件。（七）休产假期间岗位工资照发。第九条丧假（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可享受丧假3天；员工兄弟、姊妹、祖父母、外祖父母去世，可享受丧假1天。（二）如员工需要赴外地料理丧事的，可根据路程远近酌情另给予12天往返路程假。（三）丧假期间岗位工资照发。第十条工伤假工伤假按国家及地方有关规定执行。第十一条事假（一）员工应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必须利用工作时间处理的个人紧急事务，确有请假必要的，员工可申请事假。员工请事假的最小单位为1小时。（二）各部门应根据员工请假理由及工作实际情况酌情考虑是否批准员工事假。员工申请事假经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。（三）员工如存有当年年休假未休或未休满的，原则上不得批准事假，应要求员工首先利用本人年休假处理个人事务。（四）员工每月所请事假次数、时间和年度请事假情况应由所在部门分别于当月底、年底在部门内予以适当公示，并报人力资源部备案。（五）事假待遇1员工请事假不超过3天的，每天扣发绩效奖金30元。2员工请事假3天以上，免发半月绩效奖金，7天以上免发当月绩效奖金，连续请事假超过10天，或半年内请事假累计超过30天，按待岗处理，连续请事假30天，或一年内累计请事假超过两个月，解除劳动关系。3事假期间如遇国家规定的休息日和法定节假日不计入事假天数。第十二条病假员工因患病或非因工受伤而不能正常工作、必须治疗或休养的，可请病假。（一）为不影响企业的生产经营秩序，员工请病假在半个工作日内，由员工本人向所在部门领导口头请假，因员工外出或急诊不能及时请假r