织B团体C团队D集体4l、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以来处理人际A工作方法为核心B领导的嗜好为核心C工作计划的执行为核心DHI作目标的需要为核心
f42、市场经济条件下，企业内部的剖fI活动必定要服从于企业对员工的需要。A扭亏为盈B经营管理C生产运营D生产发展和效益增长43、如果劳动力的需求量大幅度增加或减少时，引起工资水平的大幅度波动，这时就认为劳动力需求弹性。A较小B较大C适中D不变44、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（、周期性失业、季节性失业。A经常性失业B自愿性失业C结构性失业D阶段性失业45、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台帐和。A制作统计报表B统计整理C统计调查D统计分析46、培训经济学中，培训投入按投资主体分为、企事业单位的投资和个人的投资。A国家的投资B成人教育投资C学历教育投资D再就业培训投资47、所谓群体，是指为了实现某个特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互。A弥补的个体B结合的个体C依赖的个体D依赖的个体的组合48、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求，这需要通过有目的培养、训练，才能做到。A工作氛围B工作成绩C工作效率D工作成效49、许多知名企业都把提高员工的综合素质、挖掘员工的潜能作为企业发展的A问题的核心B前景C价值导向D核心竞争力50、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断。A提升工作能力和创新能力B积累工作经验和工作能力C强调工作场所是学习的一个重要基地D积累知识和提高能力51、所谓人员素质测评，就是指综合运用等学科的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。A管理学、运筹学B经济学、心理学C心理学、测量学、统计学D经济学、统计学、运筹学52、所谓人职匹配，是指从事某一职业的能力与该职业的。A相互适应性B相互转化性C相互借鉴性D相互依赖性53、能力是指与顺利完成某种活动有关的。A心理反应B心理特征C心理活动D基本素养54、所谓特殊能力，是指从事某种所需要的专门能力。A专业活动B技术活动C体育活动D基本活动55、个人风格一般包括、性格和行为风格三方面。A心理B思想C气质D个性56、人们心理素质上的差异性、相对稳定性和是人员素质测评得以实施的理论基础之一。A可预测性B可r