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（2）版面设计完成时间：4月15日责任人：（五）员工福利关怀通过各种方式关怀员工，使其体验到公司的温暖，从而感动员工，进而增强员工归属感。1、春节：春节返乡车费、年终现金券；2、三八妇女节：取消现金形式，发放等额节日礼品；3、端午节：取消现金形式，发放等额节日礼品；4、中秋节：制作中秋节贺卡，发放给员工中秋节的礼品并为员工家庭寄送月饼及贺卡；5、员工日常福利管理：生日金、生育金、婚礼金、奠金、优惠券等日常福利；6、防暑降温：针对不同工作地点和工作类型进行补贴；7、年度体检：组织员工体检。（六）员工活动组织为丰富员工的业余生活动，提供一个交流沟通的平台，建议在2011年举行一系列的文体活动，包括晚会及文体比赛等。1、周年庆活动：组织爬山，比赛，进行周年庆。
f2、趣味运动会：为丰富员工生活，择日举办运动会；运动会通过一些团队小游戏，让员工之间除了工作以外的业余时间增加彼此之间的了解度；3、圣诞、元旦活动：迎接新年，营造节日温馨气氛，对新的一年进行展望，同时回顾一年成果；4、优秀员工评选活动：每年终，组织评选公司优秀员工，表彰先进个人及集体；5、年终联欢晚会：为感谢员工一年来的辛苦付出，在年终送上一档丰富的年终晚宴，员工齐聚一堂，共同欢庆新年。
f、年度员工关系安排表
序号
1
类型
新员工入职访谈离职面谈沟通平台满意度调查
时间
新员工入职一个月左右员工提出辞职后每月一次12月不定时
项目
与员工一对一、面对面访谈离职人员面谈及跟踪管理员工意见箱满意度调查资讯栏联络栏今日寿星主题活动每周关注图书资讯栏观新台部门文化墙维护倡导其他部门建设部门文化墙年终现金券春节返乡费三八妇女节端午节
内容
了解新入职员工状态，及各部门对新员工的关注指导情况，并将相关事宜反馈部门主管、人力资源部对离职人员进行面谈，对已离职人员进行后期跟踪。跟进员工意见反馈满意度调查问卷及分析公告通知类7天需清空、店铺动态一个月需清空。更新《会客室预定单》寿星生日的前一天下班前贴上照片公布主题活动相关内容更新相关资讯新书介绍、图书推荐、读后感分享新员工介绍及转正员工信息各部门根据自己的特色更新相应的内容各部门根据自己的特色设计相应内容按福利制度标准按福利制度标准节日福利1、食堂提供粽子2、按级别发等额购物卡1、后勤福利方式变化（待定）；2、从福利费用中剥离一部分至终端慰问。为员工r