2013年员工关系计划
一、目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二、执行责任人主导：人力资源部协助：各部门二、员工关系项目介绍（一）新员工入职访谈1、访谈时间：根据新入职员工入岗时间（在新员工入职两至三周内进行）2、受访人员：入职一个月的新员工3、访谈结果：制表总结，每月15日抄送部门负责人、人力资源部、总经理（二）离职面谈及离职率分析1、面谈时间：随时（当有员工离职时）2、受访人员：申请离职的员工（后勤全员，各区域店铺店长级）3、责任人：后勤第一负责人、其余；终端3、访谈结果：进行分析总结，抄送各部门负责人、总经理（三）员工意见箱及不定期员工意见收集1、取消网络员工意见邮箱，制作员工意见箱制作数量：2个完成时间：2011年3月31日责任人：2、员工意见箱管理维护周期：每周一次责任人：
f意见跟踪处理：意见处理及汇总：每月一次，抄送各部门负责人、总经理3、不定期进行员工意见反馈：人力资源部全员（）企业文化建设1、公司宣传栏建设（1）宣传栏栏目变更序号
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宣传栏栏目
公告栏主题活动每周关注本月培训本月寿星公司资讯共享拓展公告栏
变更性质
内容
各部门公告
维护责任人
人力资源部轮流
不变
每季度公布主题活动每周更新相关资讯公司本月培训活动
新增
本月寿星照片各部门最新动向
撤销联络栏
（2）宣传栏版面重新设计责任人：完成时间：3月31日（3）宣传栏外部条件完善增加射灯2、部门文化墙建设（1）维持原有部门文化墙建设零售管理中心、拓展部（2）人力资源部部门文化墙改版改版方向：按照模块分栏序号
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文化墙栏目
招聘、绩效培训行政综合成长类
内容
相关知识、行业资讯相关知识、行业资讯相关知识、行业资讯职场、心态、哲理小故事
维护责任人
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f3、观新台建设版面调整：新增加“我转正了”栏目，内容为部门长对转正员工的寄语和期望改版完成时间：4月15日维护责任人：4、生日祝福墙撤销，改版为“图书资讯栏”5、图书资讯栏建设（1）栏目设置序号
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资讯栏栏目
新书速递好书推荐专业推荐
内容
每季度新书介绍阅读者书评根据专业性质不同由部门推荐专业书籍（如零售、商品、HR、财务等）
维护责任r